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別再錯用績效工資了（績效薪酬咨詢公司最新提
隨著績效管理思想在企業(yè)高層的傳播，很多企業(yè)開始跟風(fēng)導(dǎo)入績效工資制度，常見的做法就是從原有工資中分出一部分作為績效工資，或者新增一部分工資...
2024-09-26 1
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企業(yè)績效考核制度的五大通病下（績效薪酬咨詢
上期作品中，我們分析了企業(yè)績效考核五大通病中的前三個通?。嚎冃ЧべY定位不清晰、績效目標(biāo)設(shè)計責(zé)任不合理、績效目標(biāo)分解責(zé)任不清晰，上述三個績...
2024-09-18 1
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企業(yè)績效考核制度的五大通病上
企業(yè)績效考核制度運行不佳，青牛咨詢指出五大通?。嚎冃ЧべY定位不清、目標(biāo)設(shè)計責(zé)任不合理、目標(biāo)分解責(zé)任不明。文章分析前三個通病，下期繼續(xù)探討...
2024-09-09 1
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企業(yè)如何實現(xiàn)持續(xù)增長？
業(yè)績停滯不前、甚至下滑，已成為很多企業(yè)的現(xiàn)狀，而持續(xù)增長的企業(yè)更是鳳毛麟角，在這種背景下，企業(yè)如何持續(xù)增長？青牛咨詢旗下常勝戰(zhàn)略咨詢事業(yè)...
2024-08-27 1
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為什么很多企業(yè)的激勵制度失效了？
當(dāng)下，很多企業(yè)在改革自身的激勵制度，即使沒有進(jìn)行改革的企業(yè)，也在考慮改革，而有的企業(yè)，甚至激勵制度每年都在不止一次的改。為什么很多企業(yè)的...
2024-08-20 1
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